|
|
Zpracování osobních údajů v souvislosti se zaměstnáním a jejich ochrana
Smotlachová, Jana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
96 Zpracování osobních údajů v souvislosti se zaměstnáním a jejich ochrana Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje zpracování osobních údajů v souvislosti se zaměstnáním. Vzhledem k obsáhlosti tohoto tématu se práce zaměřuje zejména na fázi zpracování osobních údajů před vznikem pracovněprávního vztahu. Předmětem zkoumání je zpracování osobních údajů uchazečů o práci v různých modelových situacích. Cílem práce je nabídnout řešení, jak mají být zpracovávány osobní údaje uchazečů, aby tato zpracování nebyla v rozporu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů. Cíl je naplňován prostřednictvím aplikace právní úpravy obecného nařízení o ochraně osobních údajů na jednotlivé modelové situace. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol. První kapitola je věnována historickému exkurzu do oblasti práva na ochranu osobních údajů a jeho odlišení od práva na soukromí. Je zde pojednáno také o současné právní úpravě v obecném nařízení o ochraně osobních údajů a českém zákoně o zpracování osobních údajů a důvodech přijetí těchto právních předpisů. Druhá kapitola se zaměřuje na klíčovou terminologii práva na ochranu osobních údajů. Tato kapitola se dělí na dílčí podkapitoly dle rozebíraných pojmů, a sice osobní údaje, subjekt údajů, zpracování osobních údajů, správce a zpracovatel. V rámci druhé části jsou rozebrány i...
|
|
|
Zdroje získávání zaměstnanců
Fišerová, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Marešová, Marcela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je porovnat metody získávání zaměstnanců ve třech typech firem: ve velké firmě s více než 250 zaměstnanci, malé firmě do 49 zaměstnanců a personální agentuře a doporučit zlepšení. Práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se člení do pěti kapitol. Zabývá se vysvětlením pojmů v oblasti získávání zaměstnanců a objasněním, jaké zdroje se mohou využívat. Praktická část obsahuje celkem čtyři kapitoly. Vychází z kvalitativního výzkumu formou osobních rozhovorů se zaměstnanci firmy zabývající se náborem pracovníků. Na jeho základě dochází k zhodnocení situace využívaných zdrojů a k navržení vhodných kroků vedoucích ke zlepšení procesu získávání pracovníků.
|
|
|
Srovnání nezaměstnanosti ve Středočeském a Ústeckém kraji
Prokop, Tomáš ; Šimpach, Ondřej (vedoucí práce) ; Dotlačilová, Petra (oponent)
Nezaměstnanost je jedním z největších ekonomických a sociálních problémů současnosti a to nejen na území sledovaných krajů, ale v celém světě. Bakalářská práce je zaměřena na srovnání nezaměstnanosti ve Středočeském a Ústeckém kraji. V metodické části jsou vymezeny základní pojmy a vzorce, se kterými se pracuje v analytické části. Analytická část porovnává socioekonomické statistiky obyvatelstva ve sledovaných krajích pomocí dat z Českého statistického úřadu a Ministerstva práce a sociálních věcí. Cílem této bakalářské práce je vytvořit souhrnný pohled na nezaměstnanost ve Středočeském a Ústeckém kraji.
|
|
|
(Ne)diskriminace žen při žádosti o zaměstnání v důsledku mateřství: experiment
Bartoš, Vojtěch
V této studii zkoumáme možnou diskriminaci uchazeček o zaměstnání v podobě nižší pravděpodobnosti pozvání na pracovní pohovor v životním období, kdy se 1) očekává jejich možný odchod na mateřskou dovolenou, a v době, kdy 2) rodičovství může být považováno za omezující při práci. Používáme metodu korespondenčního experimentu, ve kterém vytváříme fiktivní profily jinak identických žen a mužů ve věku buď 29 nebo 41 let, bezdětnými, nebo se dvěma dětmi. V experimentu jsme oslovili 599 českých společností, kterým jsme zaslali životopisy fiktivních mužů a žen ucházejících se o práci. Rozdíly v míře pozitivních odpovědí z firem pak slouží k porovnání přístupu potenciálních zaměstnavatelů k mužům a ženám.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Gliniarczyková, Šárka ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje pojmy, které jsou důležité k pochopení problematiky procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část je rozdělena do tří kapitol. První kapitola stručně charakterizuje společnost xxx. Následující dvě kapitoly se zabývají procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti. Cílem bakalářské práce je srovnat teoretickou část práce s procesem získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti xxx. Práce je zpracovaná na základě odborné literatury, interních materiálů a rozhovorů se zaměstnanci oddělení Správy lidských zdrojů.
|
host ::
RSS.